配资规律找工作没法更简单了 大学生求职神器“超级职升机”面市

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【编者按】伴随着赶集网和58同城携手转型配资规律,以及高端人才招聘网站猎聘获得C轮7000万美元融资,与已过度开发的互联网金融、移动游戏等领域相比,移动招聘正重新成为互联网行业投资热点。

  伴随着赶集网和58同城携手转型,以及高端人才招聘网站猎聘获得C轮7000万美元融资,与已过度开发的互联网金融、移动游戏等领域相比,移动招聘正重新成为互联网行业投资热点。而除了简化流程、缩短时间之外,移动招聘也正在向着更加专业垂直的方向发展,成为招聘行业的新趋势之一。

  近日,一款被称为大学生求职神器的移动招聘APP“超级职升机”面市,剑指高校毕业生,这一被忽略的移动招聘经济带。

  高校市场 被忽略的移动招聘经济带

  据不完全统计,2015年全国高校毕业生将达749万,较去年增长22万,再创新高,被称为史上“更难就业季”。

  “超级职升机”配资规律看中的正是这样一个市场,跟传统大型招聘公司相比,高校市场无疑是一个长期被忽略的经济带。

  “超级职升机”CEO缪中清解释,当下中国求职市场的现状是,对于中高级人才,企业可以通过很多方式来实现招聘,比如推荐介绍、内部选拔、猎头招聘等等。但对于以高校毕业生为代表的初级基础人才的招聘,则更多地配资规律依赖传统媒体信息渠道,如校招会、社会招聘会、媒体招聘。“也就是说,对于大学生而言,信息量是求职过程的一个最为重要的参照,大学生需要以信息量为保证,来增加求职的成功几率。”缪中清说。

  目前市场上的互联网招聘主要存在两种类型的公司,一类以前程无忧和智联招聘为代表,它们涉足全品类的招聘,但主要趋向于中高端阶层,以简历库为导向,通过简历下载量向企业收费;另一类以58同城和赶集网为代表,它们以岗位为导向,通过广告收费。

  在缪中清看来,高校市场这个垂直领域将成为移动招聘新的经济带,除了需求客观存在外,这一领域的用户还是用户端最可能的付费用户。“我们的目标用户群是九零后,他们是真正的‘互联网新生代’,智能手机普及率100%,也更愿意并善于在移动端寻找产品与服务。”缪中清说。

  超级职升机 简单好用的手机求职神器

  传统网络招聘信息分散、时效性低,尽管订阅工作已成为各大招聘网站的主要功能,但低下的匹配效率也使其实用性大打折扣。

  在缪中清的规划中,“超级职升机”将成为一款真正简单好用的“求职神器”。 其核心功能为“全网自动搜索”,大学生求职用户可依据自己的专业、城市位置、意向行业等,自定义搜索模板,“超级职升机”即可把最新、最符合标准的工作岗位推送给用户,一键实现互联网全网的“全职、兼职、实习”自动搜索。

  

  超级职升机,一款真正简单好用的“求职神器”

  在核心功能之外,“超级职升机”还提供三大辅助功能,进一步强化其“简单好用”的设计理念。

  第一、在线免费评测职业倾向。

  “超级职升机”依据企业和人力资源理论界常用的“九型人格”和MBTI(职业倾向评测系统)为蓝本,帮助大学生了解自身的职业性格和职业倾向,便于他们更好地找到工作方向。

  

  职业性格测试帮助大学生更好地找到工作方向

  第二、通用简历,同步修改更新。

  在传统的求职经历中,用户为了寻找到更多的招聘机会,需要注册多个招聘网站,这时就得填写多份简历。而在使用“超级职升机”提供的通用简历功能后,用户只需要填写一份简历,在意向的招聘网站上导入简历后,就可以在几大网站上同步进行修改。

  第三、一键海投。

  当搜索到多份意向岗位时,用户一键即可全部完成投递。此外,“超级职升机”设计简便轻巧,侧重功能体验,即使在龟速的2G环境下也能快速寻找到工作岗位。

  

  一键海投,快速找到工作

  以解决用户实际需求、为用户带来真正实用价值为目标,专注于毕业生求职市场。在求职APP同质竞争严峻的市场背景下,这也许就是“超级职升机”在未来可以激流勇进的关键筹码。